Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs talents pour rejoindre notre équipe

Nous offrons une rémunération très compétitive pour le Soutien du bien-être financier de nos employés. De plus, tous les employés sont admissibles à des incitatifs monétaires de performance, à des incitatifs pour jalons d'ancienneté et à des cotisations de contrepartie au régime de retraite pouvant atteindre 4 %. Les employés sont immédiatement 100 % acquis aux cotisations de contrepartie du régime de retraite ISN.

Nous offrons une assurance pour aider nos employés et leur famille à rester en santé. ISN couvre l'intégralité des primes d'assurance pour l'assurance médicale, dentaire et de la vue pour les employés et leurs personnes à charge. De plus, ISN fournit des congés payés par l'entreprise, y compris des congés parentaux, des congés d'invalidité de courte et de longue durée, ainsi qu'une couverture d'assurance vie et décès et mutilation accidentels (AD&D). 

Les employés sont les atouts majeurs d'ISN, et leur bien-être est une priorité absolue. ELEVATE, le programme complet de bien-être et de santé d'ISN, offre un soutien pour tout ce qui concerne le bien-être et est conçu pour aider les employés à maintenir un style de vie sain à tous les niveaux de leur vie et de promouvoir leur bien-être physique, mental, social et financier. En outre, nos bureaux sont entièrement approvisionnés en collations et boissons saines afin de maintenir nos employés chargés tout au long de la journée de travail.

ISN s'engage à créer un environnement dans lequel toutes les voix sont entendues et où les employés savent qu'ils ont leur place. Le programme Better Together de l’ISN débute par le recrutement des meilleurs talents en collaborant avec diverses associations étudiantes sur plusieurs campus. Les employés peuvent également participer à des groupes de ressources, en se connectant avec la direction et d'autres personnes passionnées par le progrès. 

Nous nous engageons à rendre le monde meilleur en soutenant les efforts philanthropiques de nos employés. Grâce à un généreux programme de dons de bienfaisance, ISN verse le double des contributions de temps et d'argent que les employés font à des organismes de bienfaisance admissibles.

Nous connaissons nos employés sont nos plus grands atouts et nous nous efforçons de créer un environnement d'apprentissage constant qui favorise le développement professionnel et personnel. Nous soutenons nos employés à mesure qu'ils développent leur carrière, apprennent de nouveaux aspects de notre entreprise et assument davantage de responsabilités. 

ISN investit dans une vaste gamme de formations internes et externes afin d'encourager les employés à passer au niveau supérieur. Les mentors sont assignés à des points de transition dans la carrière d’un employé. Nous offrons également des occasions de s’amuser en équipe et d’établir des relations entre collègues, y compris des activités régulières de consolidation d’équipe et des événements récréatifs.