Vi er alltid på jakt etter folk med den største kompetanse til å bli med i teamet vårt

Vi tilbyr svært konkurransedyktige kompensasjonsordninger for å bidra til å støtte våre ansattes økonomi. I tillegg er alle ansatte kvalifisert til å tjene pengebaserte resultatinsentiver, ansiennitetsmilepælsinsentiver og matchende pensjonsplanbidrag på opptil 4 %. Ansatte er umiddelbart 100 % bundet til ISNs samsvarende bidrag til pensjonsordningen.

Vi tilbyr forsikringer for å holde våre ansatte og deres familier friske og sunne. ISN dekker de fulle kostnadene for forsikringspremier for syke-, tannlege- og synsforsikring for ansatte og deres pårørende. I tillegg gir ISN permisjon med lønn, inkludert foreldrepermisjon, kort- og langsiktig uførhet i tillegg til livs- og ulykkesforsikring (AD&D). 

ISNs viktigste ressurser er våre ansatte, og deres trivsel er en topp prioritet. ELEVATE, ISNs totale helse- og velværeprogram, støtter alle elementer av velvære som er designet for å hjelpe ansatte med å opprettholde en sunn livsstil i alle aspekter av livet og fremme fysisk, psykisk, sosial og økonomisk velvære. I tillegg er kontorene våre fullt utstyrt med sunn snacks og drikke for å holde våre ansatte på topp gjennom hele arbeidsdagen.

ISN er opptatt av å skape et miljø der alle stemmer blir hørt, og ansatte vet at de hører hjemme. ISNs Better Together-program starter med rekruttering av topptalenter ved å samarbeide med ulike studentorganisasjoner på tvers av flere campuser. Ansatte kan også delta i ressursgrupper, i kontakt med ledelse og andre som er lidenskapelig opptatt av fremgang. 

Vi er opptatt av å gjøre verden til et bedre sted ved å støtte våre ansattes filantropiske innsats. ISN har et sjenerøst veldedighetsprogram der de ISN gir det dobbelte av det de ansatte gir i form av økonomiske og tidsmessige bidrag fra ansatte til kvalifiserte veldedige organisasjoner.

Vi vet at medarbeiderne våre er de største ressursene vi har, og vi streber etter å skape et konstant læringsmiljø som fremmer både faglig og personlig vekst. Vi støtter våre ansatte mens de bygger sine karrierer, oppdager nye aspekter omkring virksomheten vår og tar på seg mer ansvar. 

ISN investerer i et bredt spekter av interne og eksterne opplæringer for å bidra til ansattes utvikling og avansement til neste nivå. Mentorer tildeles ved overgangspunkter i en ansattes karriere. Vi tilbyr også muligheter til å ha det gøy som et team og bygge relasjoner mellom kolleger, inkludert regelmessig teambuilding og fritidsarrangementer.