Estamos Sempre em Busca dos Melhores Talentos para a Nossa Equipe

Oferecemos uma remuneração altamente competitiva para dar suporte ao bem-estar financeiro dos nossos funcionários. Além disso, todos os funcionários são elegíveis para receber incentivos monetários de desempenho, incentivos por marcos de tempo de serviço e contribuições correspondentes ao plano de aposentadoria de até 4%. Os funcionários são imediatamente beneficiados com 100% das contribuições correspondentes ao plano de aposentadoria do ISN.

Oferecemos seguro para que os nossos funcionários e suas famílias estejam sempre saudáveis. A ISN cobre o custo total dos prêmios de seguro para seguros médicos, odontológicos e oftalmológicos para os funcionários e dependentes. Além disso, a ISN oferece licença remunerada, incluindo licença parental, cobertura de seguro de invalidez de curto e longo prazo, bem como de vida e morte acidental e desmembramento (AD&D). 

Os maiores ativos da ISN são os funcionários, e o bem-estar deles é a nossa prioridade. O ELEVATE, o programa total de saúde e bem-estar da ISN, apoia todos os elementos do bem-estar, projetados para ajudar os funcionários a manterem um estilo de vida saudável em todos os aspectos de suas vidas e promover o bem-estar físico, mental, social e financeiro. Além disso, nossos escritórios são abastecidos com lanches e bebidas saudáveis para manter a energia dos nossos funcionários em alta o dia todo.

A ISN tem o compromisso de criar um ambiente no qual todas as vozes sejam ouvidas e os funcionários se sintam incluídos. O programa Better Together da ISN começa com o recrutamento dos melhores talentos por meio de parcerias com diversas organizações estudantis em vários campi. Os funcionários também podem participar dos Grupos de Recursos, conectando-se com a liderança e outros que são apaixonados pelo progresso. 

Nosso compromisso é tornar o mundo um lugar melhor ao apoiar as ações filantrópicas dos nossos funcionários. Com um generoso programa de doações de caridade, a ISN corresponde numa base de dois por um as contribuições monetárias e de tempo que os funcionários fazem para organizações de caridade qualificadas.

Sabemos que nosso quadro de funcionários é nosso maior bem, e tentamos criar um ambiente de aprendizagem que incentiva o crescimento pessoal e profissional. Apoiamos os nossos funcionários conforme desenvolvem suas carreiras, aprendem novas vertentes da nossa empresa e assumem mais responsabilidades. 

A ISN investe em uma grande variedade de treinamentos internos e externos para incentivar o desenvolvimento de capacidades dos funcionários. Os funcionários recebem a ajuda de mentores em momentos de transição na carreira. Também oferecemos oportunidades para se divertir em equipe e desenvolver as relações entre os colegas de trabalho, como em eventos recreativos e atividades de desenvolvimento de equipe.