Wir sind immer auf der Suche nach Top-Talenten für unser Team

Wir bieten eine äußerst wettbewerbsfähige Vergütung zur Unterstützung des finanziellen Wohlergehens unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiter Anspruch auf monetäre Leistungsanreize sowie Meilensteinprämien für die Betriebszugehörigkeit, und die Beiträge zum Altersvorsorgeplan werden bis zu 4 % verdoppelt. Die Mitarbeiter haben sofort Anspruch auf 100 % der Zuschüsse zum ISN-Rentenplan.

Wir bieten Versicherungen an, damit unsere Mitarbeiter und deren Familien gesund bleiben. ISN übernimmt die vollen Kosten für die Versicherungsprämien für die Kranken-, Zahn- und Augenversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige. Darüber hinaus bietet ISN vom Unternehmen bezahlten Urlaub, einschließlich Elternzeit, kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeitsversicherung ebenso wie Lebens- und Unfallversicherung (AD&D) an. 

Unsere Mitarbeiter sind bei ISN unsere wichtigste Ressource, weshalb uns ihr Wohlergehen besonders am Herzen liegt. ELEVATE, das umfassende Gesundheits- und Wohlfühlprogramm von ISN, unterstützt alle Aspekte des Wohlbefindens, die darauf abzielen, den Mitarbeitern zu helfen, in allen Bereichen ihres Lebens einen gesunden Lebensstil zu pflegen und ihre körperliche, geistige, soziale und finanzielle Gesundheit zu fördern. Außerdem steht in unseren Büros eine umfassende Auswahl an gesunden Snacks und Getränken zur Verfügung, damit unsere Mitarbeiter ihren Arbeitstag voller Energie bewältigen können.

ISN hat sich verpflichtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört werden und die Mitarbeiter wissen, dass sie dazugehören. Das Programm „Better Together“ von ISN beginnt mit der Rekrutierung von Top-Talenten durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Studierendenorganisationen an verschiedenen Universitäten. Mitarbeiter können auch an Ressourcengruppen teilnehmen und sich mit Führungskräften und anderen Personen austauschen, die sich für den Fortschritt engagieren. 

Wir setzen uns dafür ein, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem wir die philanthropischen Bemühungen unserer Mitarbeiter unterstützen. Mit einem großzügigen Spendenprogramm verdoppelt ISN die Geld- und Zeitbeiträge der Mitarbeiter an qualifizierte gemeinnützige Organisationen im Verhältnis zwei zu eins.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere größte Ressource sind und wir sind bestrebt, ein Umfeld des kontinuierlichen Lernens zu schaffen, das sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung fördert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter beim Aufbau Ihrer beruflichen Laufbahn, beim Erfahren neuer Aspekte unseres Geschäfts kennenlernen und dabei, mehr Verantwortung übernehmen. 

ISN investiert in ein breites Spektrum interner und externer Trainings, um Mitarbeiter zu motivieren, sich weiterzuentwickeln und auf das nächste Level zu kommen. Mentoren werden an Übergangspunkten in der Karriere eines Mitarbeiters zugewiesen. Wir bieten Ihnen außerdem Möglichkeiten, als Team Spaß zu haben und Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen, darunter regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und Freizeitveranstaltungen.